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Un plan de vida y carrera es el proceso continuo a través del cual una persona establece sus metas e identifica los medios para alcanzarlas.
En Wal-Mart de México comprendemos que los objetivos de las personas y las necesidades de la organización no pueden ir separados. Por ello, ponemos especial atención en los planes de desarrollo de nuestros asociados, pues si crecen ellos, la compañía también lo hará.
Elegir dónde trabajar es una de las decisiones más importantes de una persona y una buena decisión puede hacer la diferencia. Al buscar un trabajo hay que tomar en cuenta aspectos como el sueldo, las prestaciones, la cercanía, etcétera, pero también es deseable que la empresa dé oportunidades de aprender y crecer a su gente.
Wal-Mart de México ofrece a sus asociados programas de capacitación y desarrollo que apoyan el logro de sus objetivos particulares. Si nuestra gente hace la diferencia, es nuestro deber ayudarla, pues su talento es necesario para enfrentar el crecimiento rentable y sostenido de la empresa.
Existen programas de capacitación y desarrollo dirigidos a todos los puestos de la compañía.
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 Estabilidad |
Wal-Mart de México brinda seguridad y estabilidad en el trabajo al ser una de las cadenas comerciales más importantes de nuestro país. Opera en más de 172 ciudades a nivel nacional y cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1977.
El crecimiento de la empresa se sustenta en la apertura de nuevas unidades, en sus indicadores de productividad y en sus nuevas iniciativas comerciales. Todo esto genera continuamente un buen número de oportunidades de crecimiento para nuestros asociados y, en consecuencia, la estabilidad que esperan.
2007 significó para Wal-Mart un año de gran relevancia, no sólo por su crecimiento continuo y rentable, sino por la forma en que se preparó para enfrentar el futuro con visión a largo plazo.
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| Capacitación |
Desarrollar el talento de nuestros asociados es uno de los objetivos más importantes del área de Recursos Humanos. Buscamos ampliar conocimientos, habilidades y aptitudes para que cada persona desempeñe su trabajo con éxito. Apoyamos el crecimiento de nuestra gente para que explore su potencial humano y técnico al máximo y exceda expectativas en todo lo que emprenda en su vida.
En Wal-Mart de México capacitamos a nuestros asociados con metodologías de enseñanza/aprendizaje diseñadas de acuerdo a cada puesto y a la naturaleza del lugar de trabajo.
Todos los materiales didácticos están pedagógicamente fundamentos y orientados a facilitar el proceso de aprendizaje. Algunos recursos en los que se apoya la capacitación son videos demostrativos, presentaciones en pantalla, autoaprendizaje por computadora, pizarrones, acetatos, rotafolios, etcétera.
Hoy en día damos capacitación presencial, por computadora y por medio de transmisiones de televisión interna. Y para facilitarla, algunas unidades cuentan con centros de aprendizaje en los que el asociado aplica en la operación la teoría que adquirió dentro del aula.
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| Desarrollo |
El desarrollo de cada asociado es un proceso personal que requiere de seguimiento específico. Nuestros programas proporcionan a cada asociado las herramientas que necesita para aprender, desarrollarse y llevar el control de su propio avance.
Todo asociado debe elaborar su propio Plan de Desarrollo para que sea él quien aprenda a detectar sus fortalezas y áreas de oportunidad. Una vez identificadas, podrá establecer acciones específicas que le ayuden a mejorar.
Nos enorgullece comunicar que en 2007, 23, 574 asociados, comprometidos con su propio crecimiento, obtuvieron un puesto de mayor responsabilidad.
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| Diversidad |
Una de las metas de Wal-Mart de México es promover condiciones iguales de trabajo, capacitación y desarrollo para hombres y mujeres.
Desde 2003, la empresa está certificada por el Instituto Nacional de las Mujeres por cumplir con el Modelo de Equidad de Género, MEG 2003.
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La Equidad de Género es esencial para la correcta aplicación de la Cultura Wal-Mart. El modelo genera y refuerza continuamente acciones que promuevan la igualdad de derechos laborales, oportunidades de capacitación y desarrollo entre hombres y mujeres, sin importar edad, raza, posición social o capacidad física.
El compromiso de Wal-Mart con la diversidad favorece la existencia de un ambiente laboral sano y facilita la satisfacción familiar y profesional de todos los asociados.
La aplicación del Modelo de Equidad de Género es responsabilidad de todos. Nuestros sistemas de gestión y evaluación de desempeño —que forman parte del estilo de trabajo que hemos escogido— se inspiran en este modelo.
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| Política de puertas abiertas |
La comunicación es de suma importancia para la operación de Wal-Mart, por eso mantenemos una actitud de apertura que proporciona a todos los asociados la oportunidad de ser escuchados.
El término “Puertas Abiertas” significa que cuando un asociado tiene una idea, inquietud o queja puede comunicarla directamente a su superior con toda confianza, sin temor a represalias. También tiene la libertad de acudir al siguiente nivel de supervisión hasta obtener una respuesta.
Ésta es una de las formas en que Wal-Mart de México asegura que todos los asociados sean escuchados y que reciban siempre una respuesta justa.
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