Nuestra propuesta de valor de empleo establece que somos una empresa líder donde la gente crece, y claramente lo decimos, en Walmart el desarrollo es una promesa que se cumple. Por ello, contamos con un sólido proceso de gestión que asegura un flujo continuo de talento en número y capacidades para dar soporte a los planes de crecimiento y ejecutar la estrategia del negocio.

Este proceso descansa en 3 ejes:

• Identificación y desarrollo de talento interno: se detectaron 421 ejecutivos con potencial y más de 17,000 asociados de línea, jefes y subgerentes listos para crecer. 89% de las vacantes a nivel ejecutivo se cubrieron con talento interno.
• Atracción del mejor talento del mercado: se logró la contratación de 68,641 asociados.
• Inversión permanente en desarrollo de habilidades para todos los asociados: se capacitó al 100% de nuestros nuevos compradores en la Academia de Compras, además de capacitación sobre programas normativos de cumplimiento.

Conoce más en nuestro informe

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